Akuisisi Bakat Klik Jauh

Akuisisi bakat telah berkembang selama bertahun-tahun. Dari posting posisi terbuka di luar gedung kantor, untuk penggunaan iklan surat kabar, ke portal pekerjaan online dan penggunaan media sosial. Aplikasi juga telah berubah dari aplikasi walk-in ke aplikasi online, bahkan wawancara dapat dilakukan secara tatap muka melalui panggilan video. Jarak tidak lagi menjadi masalah ketika datang untuk memproses aplikasi. Teknologi telah memainkan peran besar dalam perubahan yang mempengaruhi perolehan bakat.

Mencari kecocokan sempurna kini lebih mudah berkat kecerdasan buatan. Talenta dapat dicari dari database dan pencocokan pekerjaan dapat dilakukan dalam satu klik. Semuanya sekarang tersedia di ujung jari seseorang. Seorang majikan dapat mengklik dan memposting pembukaan melalui portal pekerjaan yang berbeda. Calon hanya dapat mengklik dan melamar posisi. Satu klik dan Anda selesai dengan aplikasi. Bahkan tanpa secara aktif mencari pekerjaan baru, calon potensial dapat bersumber melalui akun media sosial seperti LinkedIn.

Mari kita lihat lebih dekat portal pekerjaan online. Portal-portal ini sangat membantu baik bagi pemberi kerja maupun kandidat. Pengusaha dapat dengan mudah mengirim posisi terbuka, memberikan semua informasi yang diperlukan – deskripsi pekerjaan, persyaratan dan harapan, dan menunjukkan garis waktu untuk mengisi posisi. Pengeposan pekerjaan akan secara otomatis ditutup pada waktu yang ditunjukkan di timeline. Pengusaha dapat memposting pertanyaan khusus untuk calon pelamar saat mendaftar. Mereka juga dapat menaruh beberapa filter yang dapat membantu mereka menyalurkan pelamar. Pengusaha dapat langsung melihat profil pelamar melalui portal pekerjaan. Tidak perlu menghubungi pemohon dan menunggu pelamar untuk menyerahkan resume. Penggunaan portal pekerjaan online juga merupakan cara mengiklankan perusahaan kepada calon karyawan. Informasi tentang perusahaan, nilai-nilai inti dan manfaatnya dapat diposting di portal pekerjaan. Ini dapat menarik calon karyawan untuk mengajukan permohonan ke perusahaan.

Calon dapat dengan mudah mencari pekerjaan menggunakan portal pekerjaan online. Portal pekerjaan memberikan rekomendasi di mana daftar pekerjaan yang relevan berdasarkan profil kandidat dan aplikasi sebelumnya ditampilkan. Setelah posisi yang menarik dan perusahaan muncul, kandidat dapat mengklik untuk mendaftar. Profil dapat dengan mudah diperbarui untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman. Aplikasi dapat dilakukan untuk beberapa perusahaan dan posisi. Portal pekerjaan juga melakukan saran dimana setelah berhasil menerapkannya akan memberikan daftar posisi terbuka lainnya yang mirip dengan yang ada calon telah mengajukan permohonan. Kandidat dapat menyaring posisi terbuka berdasarkan lokasi, gaji, dan kriteria relevan lainnya. Portal kerja juga mudah digunakan, memperbarui profil pemohon sama seperti memperbarui profil media sosial.

Sungguh, akuisisi bakat belum pernah lebih mudah dan menyenangkan dari sekarang. Dengan semua alat yang tersedia, rekrutmen semudah 1-2-3. Aplikasi pekerjaan secepat menambahkan teman di media sosial. Dengan semua data yang tersedia, mereka dapat digunakan untuk mempelajari tren dan melakukan peramalan. Peningkatan lebih lanjut untuk akuisisi bakat diprediksi di masa depan jika kita melanjutkan tren saat ini yang kita miliki saat ini.